Soziales: Im Wald wie im Unternehmen sind Mitarbeiter essenziell
Was wäre der Wald ohne all die sichtbaren und unsichtbaren Wald-Mitarbeiter, die tagtäglich ihre Arbeit in diesem Ökosystem ausüben? Genau wie der Wald nichts ohne seine Mitarbeiter wäre, ist Thüringer Waldquell nur so gut wie die Menschen, die dort arbeiten. Gute und sichere Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Teilhabe der Belegschaft und gesellschaftliche Verantwortung in der Region sind alles entscheidende Faktoren für den Erfolg und die Zukunft des Unternehmens und Arbeitgebers Thüringer Waldquell.
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Wertekanon und Mitarbeiterapp
Mittelfristig fokussieren wir uns im sozialen Bereich auf Gesundheit, eine Kultur der Vielfalt, Arbeitssicherheit, die erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels und Kommunikation als wesentliche Themen.
Für eine aktive Teilhabe unserer Belegschaft am Unternehmen steht beispielsweise ein Wertekanon, den alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam 2018 für ein zufriedenstellendes Betriebsklima erarbeitet haben. 2019 wurde ein Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert, ausgerichtet auf die konkreten Bedürfnisse unserer Belegschaft.
Als weiteres großes Projekt haben wir im März 2022 unsere interne Kommunikation mit einer Mitarbeiter-App auf die neuen Medien ausgeweitet. Unser Ziel: Innerhalb von drei Monaten nach Einführung der App wollten wir mindestens 60 Prozent der Belegschaft erreichen.
Seit Februar 2022 steht allen Mitarbeitern nun die MyHassia-App zur internen Kommunikation zur Verfügung. Mehr Transparenz, ein kontinuierlicher Informationsfluss, mehr Vernetzung im Unternehmen durch abteilungsübergreifende Information und die Tatsache, dass dieser Kanal für alle gleich gut erreichbar ist, sind Ausdruck der Wertschätzung für die Menschen in unserem Unternehmen. 66,67 % aller Mitarbeitenden am Standort Thüringer Waldquell nutzen die App mobil oder auf ihrem Desktop (Stand 12-2022).